Une solution attractive et fidélisante pour vos collaborateurs
La protection sociale HCR est un élément majeur d’attractivité et de fidélisation de vos salariés qui bénéficient d’avantages concrets.
La protection sociale HCR est un élément majeur d’attractivité et de fidélisation de vos salariés qui bénéficient d’avantages concrets.
Un accompagnement pour soutenir vos salariés en cas de coup dur : Ecoute, conseil, psychologue, aide financière, coaching personnalisé…
Des garanties toujours en conformité avec vos obligations légales pour bénéficier d'exonération sociale et de déductibilité fiscale.
Cette offre vous intéresse, contactez nos conseillers au :
Du lundi au vendredi de 9h00 à 12h00 et de 14h00 à 18h00.
HCR Bien-Être : le contrat santé d’entreprise qui s’adapte à votre budget et à vos besoins.
4 niveaux de garanties au choix de l’employeur :
Vous pouvez couvrir le conjoint et enfant(s) du salarié avec le même niveau de garantie.
Souscription et mise en place des garanties santé dans votre entreprise en toute simplicité.
Cliquez sur les différentes formules : Base, Surco A, B ou C pour découvrir leurs bienfaits.
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Ces garanties ont été définies par les partenaires sociaux de votre branche HCR.
C’est vous qui décidez…
Si la surcomplémentaire est choisie par l’entreprise :
OU
Si la surcomplémentaire est choisie par le salarié :
C’est vous qui décidez…
Si la surcomplémentaire est choisie par l’entreprise :
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Si la surcomplémentaire est choisie par le salarié :
C’est vous qui décidez…
Si la surcomplémentaire est choisie par l’entreprise :
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Si la surcomplémentaire est choisie par le salarié :
Le contrat santé de l’entreprise devient un élément majeur d’attraction et fidélisation de vos salariés.
HCR Bien-Être vous accompagne, vous oriente et vous soutient en vous proposant des solutions adaptées à vos nombreuses problématiques du quotidien :
Aide financière, prévention, coaching personnalisé, psychologue… Découvrez rapidement et parmi plus de 40 000 solutions disponibles, celles qui correspondent le plus à votre besoin.
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