HCR prévoyance : la protection financière et sociale de vos salariés non-cadres

Arrêt de travail, invalidité, décès : les risques lourds appellent de solides garanties.
Accident
La protection essentielle de vos collaborateurs

Aidez vos salariés et leur famille à affronter des moments difficiles.​

Une protection ajustable pour l'entreprise
Une garantie ajustable pour l’entreprise

Une garantie minimum et des garanties spécifiques en option.

Avantages-sociaux-fiscaux
Des avantages sociaux et fiscaux

Des garanties toujours en conformité avec vos obligations légales pour bénéficier d'exonération sociale et de déductibilité fiscale.

  • à partir de...
  • 14,70€ / mois

    Cette offre vous intéresse, contactez nos conseillers au :

    Du lundi au vendredi de 9h00 à 12h00 et de 14h00 à 18h00.

HCR prévoyance : la protection financière et sociale de vos salariés non-cadres | HCR - Santé, Prévoyance, Bien-être

Documentation

Choisissez le bon niveau de protection pour vos salariés non-cadres

La modularité du contrat prévoyance vous permet d’être en conformité avec vos obligations en même temps que de proposer une protection attractive.

Des garanties modulables sur plusieurs niveaux

Une base de garanties minimum et trois options complémentaires au choix, pour vous permettre d’améliorer la protection de vos salariés non-cadres.​

Cliquez sur les différentes formules : Base, Option 1, Option 1 et 2 ou Option 3  pour découvrir leurs bienfaits.

Ensemble des garanties
Décès IAD Décès IAD
Décès accident Décès accident
Double effet Double effet
Rente éducation Rente éducation ​ou​ Rente de conjoint
Handicap Garanties handicap
Inca-inva Arrêt de travail (Incapacité / Invalidité)
Services santé inclus Services prévoyance inclus
Base minimum
Décès IAD Décès IAD
Décès accident Décès accident
Double effet Double effet
Rente éducation Rente éducation ​ou​ Rente de conjoint
Handicap Garanties handicap
Inca-inva Arrêt de travail (Incapacité / Invalidité)
Services santé inclus Services prévoyance inclus
Base + Option 1
Décès IAD Décès IAD
Décès accident Décès accident
Double effet Double effet
Rente éducation Rente éducation ​ou​ Rente de conjoint
Handicap Garanties handicap
Inca-inva Arrêt de travail (Incapacité / Invalidité)
Services santé inclus Services prévoyance inclus
Base + Option 1 et 2
Décès IAD Décès IAD
Décès accident Décès accident
Double effet Double effet
Rente éducation Rente éducation ​ou​ Rente de conjoint
Handicap Garanties handicap
Inca-inva Arrêt de travail (Incapacité / Invalidité)
Services santé inclus Services prévoyance inclus
Base + Option 3
Décès IAD Décès IAD
Décès accident Décès accident
Double effet Double effet
Rente éducation Rente éducation ​ou​ Rente de conjoint
Handicap Garanties handicap
Inca-inva Arrêt de travail (Incapacité / Invalidité)
Services santé inclus Services prévoyance inclus
Décès IADDécès IAD
Décès accidentDécès accident
Double effetDouble effet
Rente éducationRente éducation ​ou​ Rente de conjoint
HandicapGaranties handicap
Inca-invaArrêt de travail (Incapacité / Invalidité)
Services santé inclusServices prévoyance inclus
La base minimum et obligatoire pour vos salariés​

C’est le socle de garantie minimum pour répondre aux obligations de la branche et permettre aux salariés d’être assurés à minima en cas d’arrêt de travail et de décès.​
Nous vous conseillons de renforcer la couverture de vos salariés en combinant d’autres options complémentaires (options 1, 2, 3)

Améliorez la protection de vos salariés en préservant votre budget​

Avec cette option, vous renforcez la couverture de vos salariés sur des risques essentiels : ​

  • En cas de décès, le capital est majoré.​
  • En cas d’invalidité, vos collaborateurs seront mieux protégés.​

Le coût de cette option reste limité, car les prestations perçues par vos salariés et les cotisations que vous payez sont plafonnées à une partie du salaire de votre salarié.

Une protection optimale sur tous les risques et en fonction du niveau de salaire réel de vos salariés​

En souscrivant à cette combinaison d’options, vous augmentez considérablement la protection de vos salariés sur la quasi-totalité des risques : décès, accident, rente éducation et conjoint, arrêt de travail.​
De plus, vous permettrez à vos collaborateurs de bénéficier d’indemnités qui seront en rapport avec le niveau réel de leur salaire.

Pour plus d’information, contactez-nous.

Augmentez les indemnités versées en cas de sinistre en fonction du niveau de salaire réel de vos salariés​

En souscrivant à l’option 3, vous améliorez vos garanties de base, car vous permettez à vos collaborateurs de bénéficier d’indemnités en cas de décès et d’invalidité qui seront en rapport avec le niveau réel de leur salaire.

Pour plus d’information, contactez-nous

Bon à savoir

Sur la base minimum​

Votre convention collective vous impose de prendre à minimum 50 % de la cotisation. Vous pouvez aussi décider de prendre en charge la majeure partie, voire l’intégralité des cotisations.​

Sur les options​

La répartition de la cotisation entre l’employeur et son salarié est au choix de l’employeur.

Nous sommes là pour vous accompagner. Demandez conseil et un audit de votre protection sociale d’entreprise.