HCR Prévoyance, la protection financière et sociale des cadres de l'entreprise

Arrêt de travail, invalidité, décès : les risques lourds appellent de solides garanties.
Accident
La protection essentielle de vos collaborateurs

Aider les salariés cadres et leur famille à faire face à ces moments difficiles​.

Une protection ajustable pour l'entreprise
Une garantie ajustable pour l’entreprise

Une garantie minimum et des garanties spécifiques en option​.

Avantages-sociaux-fiscaux
Des avantages sociaux et fiscaux

Des garanties toujours en conformité avec vos obligations légales pour bénéficier d'exonération sociale et de déductibilité fiscale.

  • à partir de...
  • 22,78€ / mois

    Cette offre vous intéresse, contactez nos conseillers au :

    Du lundi au vendredi de 9h00 à 12h00 et de 14h00 à 18h00.

HCR Prévoyance, la protection financière et sociale des cadres de l'entreprise | HCR - Santé, Prévoyance, Bien-être

Documentation

Choisissez le bon niveau de protection pour les salariés cadres

La modularité du contrat prévoyance vous permet d’être en conformité avec obligations en même temps que de proposer une protection attractive.

Bon à savoir

*La prévoyance des cadres est spécifique en France, elle doit inclure a minima une garantie en cas de décès et l’entreprise doit prendre à sa charge un certain niveau de cotisation minimum.  A minima, nous vous conseillons de compléter la base prévoyance avec l’option 1, en prenant à votre charge l’intégralité de la cotisation.​

Sachez qu’en cas de non-respect de cette obligation, vous vous exposez à des sanctions. En effet, l’employeur devra versé aux ayants droit du défunt un capital décès de 3 fois le plafond annuel de la Sécurité sociale (PASS). À titre d’exemple, cela représente plus de 120 000 € en 2022 ! 

Nous sommes là pour vous accompagner. Demandez conseil.

Des garanties modulables sur plusieurs niveaux

Cliquez sur les différentes formules : Base, Option 1, Option 1 et 2, Option 3 ou Option 3 et 4 pour découvrir leurs bienfaits.

Ensemble des garanties
Décès IAD Décès IAD
Décès accident Décès accident
Double effet Double effet
Rente éducation Rente éducation ​ou​ Rente de conjoint
Handicap Garanties handicap
Inca-inva Arrêt de travail (Incapacité / Invalidité)
Services santé inclus Services prévoyance inclus
Base minimum
Décès IAD Décès IAD
Décès accident Décès accident
Double effet Double effet
Rente éducation Rente éducation ​ou​ Rente de conjoint
Handicap Garanties handicap
Inca-inva Arrêt de travail (Incapacité / Invalidité)
Services santé inclus Services prévoyance inclus
Base + Option 1
Décès IAD Décès IAD
Décès accident Décès accident
Double effet Double effet
Rente éducation Rente éducation ​ou​ Rente de conjoint
Handicap Garanties handicap
Inca-inva Arrêt de travail (Incapacité / Invalidité)
Services santé inclus Services prévoyance inclus
Base + Option 1 et 2
Décès IAD Décès IAD
Décès accident Décès accident
Double effet Double effet
Rente éducation Rente éducation ​ou​ Rente de conjoint
Handicap Garanties handicap
Inca-inva Arrêt de travail (Incapacité / Invalidité)
Services santé inclus Services prévoyance inclus
Base + Option 3
Décès IAD Décès IAD
Décès accident Décès accident
Double effet Double effet
Rente éducation Rente éducation ​ou​ Rente de conjoint
Handicap Garanties handicap
Inca-inva Arrêt de travail (Incapacité / Invalidité)
Services santé inclus Services prévoyance inclus
Base + option 3 et 4
Décès IAD Décès IAD
Décès accident Décès accident
Double effet Double effet
Rente éducation Rente éducation ​ou​ Rente de conjoint
Handicap Garanties handicap
Inca-inva Arrêt de travail (Incapacité / Invalidité)
Services santé inclus Services prévoyance inclus
Décès IADDécès IAD
Décès accidentDécès accident
Double effetDouble effet
Rente éducationRente éducation ​ou​ Rente de conjoint
HandicapGaranties handicap
Inca-invaArrêt de travail (Incapacité / Invalidité)
Services santé inclusServices prévoyance inclus

C’est le socle de garantie minimum pour répondre aux obligations de la branche et permettre aux salariés d’être assurés à minima en cas d’arrêt de travail et de décès.​
Pour répondre à l’obligation conventionnelle des cadres,  vous pouvez renforcer la couverture de vos collaborateurs en combinant d’autres options complémentaires (Options 1, 2, 3 et 4)

La conformité conventionnelle de votre contrat, tout en préservant votre budget​

En complétant la base (le minimum conventionnel de votre branche) avec l’option 1 (le minimum conventionnel des salariés cadres), vous êtes en conformité avec vos obligations.​

En prenant intégralement en charge la cotisation de ce niveau de garantie vous cotiserez ni plus, ni moins que vos obligations l’exigent ! Consultez les questions les plus fréquentes.
Le coût de cette option reste limitée, car les prestations perçues par vos salariés et les cotisations que vous payez sont plafonnées à une partie du salaire de votre salarié.​

Des indemnités améliorées en cas de sinistres (Incapacité de travail, invalidité ou décès)​

En choisissant cette combinaison, vous augmentez la protection de l’option 1, car en cas de sinistre, les indemnités versées au salarié et à sa famille prennent en compte l’intégralité du salaire brut du collaborateur cadre.

Des garanties qui favorisent les familles en cas de sinistre, tout en préservant votre budget​

En choisissant cette combinaison, vous optez pour un renforcement des garanties par rapport à la base minimum.
Par exemple, en cas de décès du salarié cadre, les familles bénéficieront de capitaux plus importants.
Le coût de cette option reste maîtrisé, car les prestations et les cotisations sont plafonnées à une partie du salaire de votre salarié.​

La meilleure des protections pour la famille de vos salariés​

En souscrivant à cette combinaison d’options, vous augmentez la protection de l’option 3. En effet, en cas de sinistre  les indemnités versées au salarié et à sa famille prennent en compte l’intégralité du salaire brut du collaborateur. ​

Par exemple, en cas de décès du salarié, le capital décès et la rente éducation pour les enfants à charge sont très nettement améliorés.​
 

Bon à savoir

Sur la base minimum​

Votre convention collective vous impose de prendre à minimum 50 % de la cotisation. Vous pouvez aussi décider de prendre en charge la majeure partie, voire l’intégralité des cotisations.​

Sur les options​

La répartition de la cotisation entre l’employeur et son salarié est au choix de l’employeur.

Nous sommes là pour vous accompagner. Demandez conseil et un audit de votre protection sociale d’entreprise.